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聘用失敗者

時間:2012-08-09 作者:admin 點擊:

  好友李正哲在德國柏林市,與人合伙開一家電子銷售公司。由于缺乏經驗,漸漸被同行擠下陣來,弄得血本無歸。失望之際,性格倔強的他決心東山再起,并計劃先找個工作進行資金積累,再殺回商場。

  他通過網絡、招聘會,應聘了幾家大公司。當人們得知他曾有過失敗的經歷時,都無奈地搖了搖頭。

  這天,他心情低落到了極點,決心最后一搏。再找不到理想的工作,馬上預訂回國的機票。這時,有家公司一張醒目的招聘啟事,頓時讓他眼睛一亮。這家公司專門招聘生意場上的破產人員,其待遇相當豐厚。他好生奇怪,莫非這是家傻子公司?但他轉念一想,說不定這是個轉機。

  他找到這家公司的高層主管,提出了自己的疑問。那位主管滿腹經綸,意味深長地說道:“在你們中國,有句俗話叫做‘失勢的鳳凰不如雞’,但這些失敗者身上都有閃光的東西啊。”

  李正哲一聽,仿佛遇到知音。兩人侃侃而談,他毫不隱瞞地談起了當初自己的雄心壯志,這些年打拼的艱辛及失敗教訓,說著說著全然忘記了自己的身份,不由自主地大發感慨:“難道說我這顆夜明珠就不會閃光了嗎……”最后,那位主管緊緊地握著他的手:“祝賀你,你已經被我們錄用了。”

  上班后,李正哲細心觀察著這家公司的管理技巧。他驚奇地發現,管理后勤的竟是一位年齡較大的老太太,抓生產的是一位年輕的小伙子,跑市場銷售的年齡參差不齊,而且這家公司的生意特別紅火。

  終于,在一起吃飯時,主管給他道出他用人的秘訣。他說,職場上的成功人士,往往都有一種盲目的自信,他們的那些經驗常常是感性的,說什么成功是一種信心和機會的結果。而作為一個失敗者,是一個退場的人,才能認識廬山真面目,總有過太多不堪回首的往事,因此做事情最富于理性,切合實際。這樣,我因人而異,合理利用,每一個失敗者都可以發揮驚人的特長啊。

  尊重失敗者,比給成功者喝彩更加重要。




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